Der folgende Beitrag berichtet - im Anschluss an den Bericht in RIW 2011, 97 - über die Entwicklung des europäischen Arbeitsrechts im Jahr 2011. Behandelt wird die Rechtsprechung des EuGH zu den Themen Grundfreiheiten und Arbeitsrecht, europäisches Antidiskriminierungsrecht, Arbeitnehmerschutz bei Arbeitgeberinsolvenz, Betriebsübergang und Massenentlassungen, zur Befristung von Arbeitsverhältnissen, zum bezahlten Mindestjahresurlaub und zum Internationalen Arbeitsrecht.

Der Europäische Gerichtshof hat im Kalenderjahr 2011 alles in allem 20 Entscheidungen verkündet, die für das Arbeitsrecht bedeutsam sind (s. die chronologische Übersicht am Ende des Beitrags). Alle ergingen im Vorabentscheidungsverfahren nach Art. 267 AEUV. Sechs der 20 Vorlagen kamen aus Deutschland (Rechtssachen Kumpan, Römer, Fuchs, Hennigs, Prigge und KHS/Schulte), jeweils zwei aus Belgien (Rechtssachen Casteels und Voogsgeerd), Luxemburg (Rechtssachen Claes und Koelzsch), den Niederlanden (Rechtssachen Vicoplus und van Ardennen) und Spanien (Rechtssachen Martín Valor und Rosado Santana) sowie jeweils eine aus Irland (R...